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作者：簡照玲
出版社：原點
出版日期：2012 / 06 / 19
 | 【 當代建築的性格：從感性、覺性到靈性，他們的性格決定了當代建築的追求與境界 】 博客來導讀 > 原來，建築如人
看建築不需太用力，真心去看，用童心去看，用心眼去看，就能真正照見。
為什麼Herzog & de Meuron，在鳥巢這個全球矚目的設計案上，不以個人情感表現為優先？Frank O. Gehry如何用建築喚醒我們的情感，甚至是怒氣？他大膽挑釁極限，設計的麻省理工學院第32號樓就像迷宮，還需要借助GPS導航？隈研吾為了完成與天地融合的建築，邊設計，邊想故事，還要想像日後住在其中的感覺？Zaha Hadid身為普立茲克獎第一位得獎女建築師，如何把情緒變成爆發力，如何用才華贏得尊敬？讓人面對她這座「永遠在噴火的火山」，又愛又怕？
工人出身的Norman Foster如何從貧民區一路奮發向上，以樂觀做出迎向未來的科技建築？Murcutt的簡單樸實，一如他的建築，他如何讓建築呼吸，與自然共處？什麼樣的信念，讓Andreu即使飽受爭議，依然相信孕育需要時間？被譽為「現代達文西」的Heatherwick，如何透過聊天找到創新的動力？自學成功的安藤忠雄，如何在不斷的失敗中賭上最後機會，終於看見希望之「光」？
這些人，這些事，改變了建築的定義，提升了我們的視野，是建築，更是生命的追求與堅持。 more |
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| 編輯手札 》 |
| 改變工作風景，生活的面貌將會大不相同！《好感辦公室》
 文/ M87
真是太令人羨慕了。
翻讀林黛羚的新書《好感辦公室》，我不停地在內心大叫：「好想在這樣的公司上班！」
「七點前下班，剩下的時間留給生活。」這是香氛公司〈伊聖詩〉奉行的工作哲學；把辦公室搬到森林裡，累了就在樹林間散步，在〈半畝塘環境整合〉上班，步調越慢越好；上班時播著久石讓的音樂，由老屋改建而成，室內混合著金屬與木頭兩種反差的建材，〈工日人空間研究室〉從人到空間，皆對「衝突」予以包容；公司有三間育兒室，還聘請安親老師照顧員工的孩子，〈博仲律師事務所〉和員工一起分擔教養責任…從工作的空間、模式到福利，《好感辦公室》裡介紹的每個案例，實在是棒的不像話，每間公司的環境都讓人心生嚮往，看著的同時，既驚訝，又欽羨，很難想像，台灣原來存在著這麼多幸福企業。
「工作佔了人生大半的時光，若只是單純為了工作而犧牲生活實在可惜」，基於這樣的理由，林黛羚再度動身，尋找國內具有生活味的工作場所，將其公司理念、工作空間的營造與利用、員工們的工作情景一一做了探訪與整理，希望將這些公司努力經營的美好價值與更多人分享。
那麼，好感辦公室所傳遞的價值是什麼呢？「友善環境」是大家首要追求的目標。在林黛羚的細訪下，我們可以深入瞭解每間公司如何將「再生」、「回收」、「植栽」、「減碳」等要素融入空間營造，此外，每個案例也特別提供平面解剖圖，輔助讀者理解。其次，好感辦公室還必須具備「像家一般自在的氣氛」，在公司設計廚房、戶外露台、菜園等療癒空間，是多數案例的做法，有些公司甚至每週定期開火，老闆和員工一起做菜，共享午餐時光。而除了為員工營造舒適的工作場所，有些公司更提供優渥的生產和教育福利，歡迎員工帶著孩子一起上班，「重視員工的家人與家庭生活」，也是好感辦公室力行的準則之一。
埋首於日復一日的工作中，我們往往丟失朋友、丟失健康，也丟失了生活的諸種美好。工作的確佔據人生的大半時間，所以我們更要懂得享受生活。
《好感辦公室》提示了我們另一種建立美好生活的方式，書中的案例令人羨慕，但不妨試著參考他們的做法，從最簡單的開始做起，重新佈置辦公桌、在公司烹煮午餐，種植綠色植物…一點一滴，改變工作風景，在工作中感受生活滋味。
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